Archivos para Octubre, 2006

La Fed comienza a pensar en metas de inflación

Por Greg Ip
The Wall Street Journal

WASHINGTON—Una de las prioridades del presidente de la Reserva Federal (Fed), Ben Bernanke, es mejorar la comunicación del banco central con el público, en especial con respecto a sus objetivos de inflación y crecimiento, y sobre cómo espera alcanzarlos. Pero cuanto más se concentra en la tarea, más difícil parece lograrla.

El presidente anterior de la Fed, Alan Greenspan, se resistió a la tendencia internacional de declarar un objetivo exacto de inflación. Con Bernanke, un defensor histórico de las metas de inflación, la opinión en el comité de la Fed que decide la política monetaria —FOMC, por su sigla en inglés, que está integrado por los seis gobernadores de la Fed y los presidentes de sus 12 bancos regionales— se está inclinando hacia una especie de “objetivo numérico”. Las metas de inflación han sido utilizadas en la última década por varios países latinoamericanos, como Brasil, México, Chile, Colombia y Perú.

Los partidarios de las metas de inflación, incluido Bernanke, han evolucionado hacia un esquema flexible, que da mayor peso a la contención del desempleo y no sólo a la variación de los precios. Sin embargo, los directivos a los que no les gustan los objetivos de inflación creen que las deliberaciones podrían complicarse cuando sus miembros defiendan políticas distintas sobre tasas de interés porque tienen distintos objetivos de inflación.

Aun así, llegar a un acuerdo sobre una meta de inflación es sólo el primer paso. Los directivos de la Fed deberían elegir un número, un índice de precios y un plazo para lograrlo. En 2002, Bernanke sugirió un objetivo de entre 1% y 2% usando el índice de inflación subyacente, que no incluye los volátiles precios de los alimentos y la energía, a ser alcanzado “en el mediano plazo, alrededor de uno o dos años”. Desde entonces, ocho de los 18 miembros del FOMC han defendido esa franja o una variante cercana. Pero entre 1% y 2% puede que no sea la meta favorita.

De hecho, cuanto más estudian el asunto, más funcionarios piensan que un objetivo de entre 1% y 2% es demasiado bajo. Con una inflación del 1%, hay más riesgos de que una crisis empuje a la economía a la deflación. Como las tasas de interés no pueden ser menores que cero, una inflación de 1% o menor dejaría muy poco espacio a la Fed para bajar las tasas e intentar revitalizar la economía.

Una investigación de los economistas Athanasios Orphanides, de la Fed, Günter Coenen, del Banco Central Europeo y Volker Wieland, de la Universidad Goethe en Francfort, concluye que, con una meta de inflación del 2%, la Fed se toparía una vez cada 20 años con esta tasa de alrededor de 0%; y cada 10 años si el objetivo es de 1%. Esto implica “un deterioro significativo” del desempeño económico cuando el objetivo de inflación es de 1% o menor. El estudio también calcula que los riesgos son significativos con un objetivo de 2%. De hecho, la meta del Banco Central Europeo es “por debajo, pero próximo, a 2%”. Algunos directivos de la Fed son renuentes a expresar dudas sobre la franja 1%-2% por miedo a dar la impresión de que están cambiando el objetivo al mismo tiempo que la Fed intenta conseguir una inflación más baja. Pero las encuestas y los rendimientos de los bonos indexados por la inflación sugieren que los inversionistas y los economistas ya perciben que el objetivo de la Fed estará entre el 2% y el 2,5%.

Los partidarios de los objetivos de inflación dicen que los bancos centrales deberían dar una fecha límite para alcanzar la meta. Otros integrantes de la Fed piden una cierta flexibilidad que permita enfrentar incidentes como la subida del precio del petróleo.

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Estilos – Ripley – Saga F. – Topy Top?

Al parecer la guerra de las tiendas por Dpto no se detiene. Esta vez “Estilos” Competencia directa de Saga Falabella en Arequipa adquirió un inmenso Terreno ubicado en la Av. La Marina.Se venía venir… Las tiendas (Mercaderes de 8 pisos), Rivero “1″ ( 7 pisos) y Rivero “2″ (4 pisos) ubicadas en el centro de la ciudad, no cuentan con estacionamiento, además de ser muy chicas.

Ripley – Arequipa
Se presume que una llega a Arequipa … Ripley planea aperturar 7 tiendas en el país entre 2007-2008, tras su fracaso en Colombia donde se pensaba invertir,… “adquirieron a su socia estrategica”. que pena. Se sabe que Max-Megaplaza Será Ripley…
A su vez Ripley tiene descartado ingresar al mercado Argentino, las trabas burocráticas, la normatividad de importaciones es desalentadora y más si son de países asiáticos.

FALABELLA de todas maneras va en Colombia. Cabe indicar que el País del Cafe no posee ninguna tienda por departamentos, Y todos ven con incertidumbre el ingreso de fallabella que empezó a inundar ese mercado con las tarjetas CMR. Saga Falabella tomó la decisión expandir TOTUS… iniciarán en las tiendas del norte y posteriormente en el Sur.

La sorpresa TOPY TOP. Que contrató a un prestigioso ejecutivo “Ex S.Falabella” que tiene la misión de convertir a TOPY TOP en Tienda Por Departamentos.

… Muy reñida la competencia que se viene.

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Salarios LIMA

Una reciente publicación del Ministerio de Trabajo, el “Informe Estadístico Mensual” (mayo 2006), nos informa sobre los sueldos y salarios en Lima. El total de la muestra equivale a 3′062,474 personas. En este artículo, por razones de espacio, solo analizamos a 2′787,440 personas, el 91% del total.
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Los trabajadores independientes (TI) son la categoría ocupacional más grande, con 974,487 personas. Aquí es donde se encuentran, abrumadoramente, los informales (desde ambulantes hasta artesanos). Son también los peor pagados, pues el 35.2% solo gana un máximo de S/. 400, lo que es inferior al salario mínimo (S/: 500). Por definición, entonces, ellos son pobres.

En esta misma categoría, el 53.1% gana de 400 a 1,000 soles/mes. Como la canasta básica de un hogar de 5 personas asciende a S/. 1,200/mes, solo si dos miembros del hogar trabajan pueden llegar a cubrirla. Muchos de estos hogares, entonces, también son pobres. Por tanto, el 85.3% de los TI gana entre 0 y 1,000 soles mensuales. Se puede ver, además, que son pocos quienes ganan más de 1,000 soles/mes.

Muchos de los obreros son tan pobres como los TI. El 20.7% gana menos de 400 soles mensuales y un 64.9% adicional gana entre 400 y 1,000 soles. Si sumamos ambas, tenemos que el 85.6% de los obreros gana menos de 1,000 soles.

Los empleados privados en los rangos más bajos son el 9.8% (de 0 a 400 soles) y el 45.8% (de 400 a 1,000 soles). Sumados, tenemos que el 56.6% de los empleados privados ganan menos de 1,000 soles. No sucede lo mismo con los empleados públicos, pues “solo” el 33.8% gana menos de 1,000 soles mensuales. Estas diferencias no quieren decir, sin embargo, que en estos rangos los empleados privados y públicos no sean pobres. Lo son.

La cosa mejora para los empleados públicos en el rango de los S/.1,000 a 2000/mes, pues aquí tenemos al 48.3% del total. De S/.2,000 a 4,000/mes hay un 14.3% adicional y solo el 3.5% de los empleados públicos gana más de S/. 4,000/mes. En cuanto a los empleados privados, ellos también mejoran en los rangos superiores a los S/. 1,000/mes. Nótese que el 6.1% de ellos gana más de S/. 4,000/mes.

Finalmente, la encuesta también nos dice que los empleadores son la más pequeña de las categorías en cuanto a número. También, que el 42.6% de los empleadores gana como máximo S/. 1,000/mes, lo que nos dice que muchos de ellos pertenecen a la microempresa que, casi por definición, es familiar. En los rangos intermedios encontramos ingresos superiores, pues el 48% gana entre S/. 1,000 y S/. 4,000 al mes y el 9.6% restante gana más de S/. 4,000 al mes.

El nombre técnico de la encuesta es “Encuesta de Hogares – Especializada de Niveles de Empleo”, abarcó a 2,600 hogares en Lima (la cifra expandida alcanza a 3′062,474 personas) y fue realizada en setiembre del 2005. Lo que nos dice es que muy pocos ganan más de S/. 2,000 al mes; que hay que “darse con una piedra en el pecho si se gana entre 1000 a 2000 al mes. Y que la gran mayoría de limeños son pobres pues, después de varios años de crecimiento económico, con las justas si llegan a 1,000 soles mensuales.

Fuente:
Campodónico
, H (2006, 17 de octubre). ¿Cómo van los salarios en Lima?.LA REPÚBLICA [en línea].Recuperado el 19 de octubre de 2006, http://www.larepublica.com.pe/content/view/127820/559/

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CEO Pepsi, Ejecutiva más Poderosa

NICOLE KELLER F.

La recientemente designada presidenta ejecutiva de la multinacional Pepsi, Indra Nooyi, desplazó a su par de Ebay, Meg Whitman, como la mujer con más poder entre las ejecutivas de Estados Unidos, según el ranking 2006 de las cincuenta mujeres más poderosas de los negocios que elabora anualmente la revista Fortune.

Pareciera ser el año de las “CEO” (Chief Executive Officer), pues siete de los diez primeros lugares están ocupados por mujeres que ostentan aquel cargo en las principales empresas norteamericanas.

Entre las primeras diez figuran Pat Woerts, de ADM; Irene Rosenfeld, de Kraft Foods; Brenda Barnes, de Sara Lee; Andrea Jung, de Avon; Oprah Winfrey, de Harpo; Sallie Krwacheck, de Citigroup, y Susan Arnold, de Procter & Gamble.

Sin embargo, las mujeres más poderosas no coinciden con las mejor pagadas, según la clasificación de Fortune. La que cobró un mayor sueldo fue Safra Catz, de Oracle, quien en 2005 recibió nada menos que US$ 26,1 millones. Otras con remuneraciones importantes son Susan Decker, de Yahoo, que recibió US$ 24,3 millones el año pasado, y Carly Fiorina, que cobró US$ 22,3 millones antes de partir de su puesto en Hewlett Packard.

Sobre cuatro décadas

La mayoría de estas imponentes mujeres de altísimos sueldos supera los cuarenta años. De hecho, la más joven del grupo es Charlene Begley, que a sus 39 años dirige la división de plásticos de General Electric. La mayor es la famosa Martha Stewart, que a sus 65 ha hecho una fortuna rentabilizando el cómo ser una perfecta ama de casa.

Son nueve las mujeres que debutaron en este “listado del poder”. Una es Carol Meyrowitz, de TJX Cos, quien llegó al puesto 26, y Pat Curran, quien se ubicó número 32 como jefa de operaciones de Wal Mart.

Curran empezó su carrera desde abajo, como empleada en un local, y ahora está a cargo de las principales operaciones de los más de 3.000 locales de Wal Mart, que venden US$ 210 mil millones al año.

Sin embargo, para dar paso a la llegada de estas nuevas estrellas, hay otras mujeres que debieron dejar su exclusiva posición. Es el caso de Karen Katen, que tiene un importante puesto en la farmacéutica Pfizer, y Bárbara de Soer, encargada de nuevas tecnologías en Bank Of America.

En la mira

Este año, Fortune no sólo eligió a las más poderosas, sino que también puso a algunas mujeres en la mira como candidatas para entrar a la lista en próximas ediciones.

Una de las escogidas es Adriene Browne, presidenta de Transportation Systems, otra es Shona Brown, encargada de mantener la creatividad fluyendo dentro del gigante Google. Destaca también Beth Comstock, presidenta de desarrollo de mercado y media digital del gigante de la televisión NBC.

Hay seis mujeres que se han mantenido en el ranking del año desde los inicios del listado en 1998 y se han hecho conocidas a nivel mundial. Una de ellas es Cathleen Black, del imperio mediático de Hearst; otra es Andrea Jung, de Avon, que se ubica en la posición siete. También es el caso de Judy McGrath, quien es CEO de la cadena de MTV. Otra veterana es Oprah Winfrey.

Forbes

Otro ranking reciente que hacía un listado de las mujeres más poderosas es el de la revista Forbes. Este incluyó también exponentes del mundo político y fue encabezado por la Canciller alemana Angela Merkel, seguida por la secretaria de Estado norteamericana, Condoleezza Rice, y la vicepresidenta china Wu Yi. En tanto, la Presidenta Michelle Bachelet se ubicó en el puesto diecisiete.

Además de Merkel y de Bachelet, la lista de Forbes incluyó a otras dos mujeres que el año pasado se convirtieron en las primeras en asumir la Presidencia en sus países: la Jefa de Estado de Liberia, Ellen Johnson-Sirleaf (51), y la primera ministra de Corea del Sur, Han Myung-sook (68).

En este ranking, la ejecutiva de Pepsi, Indra Nooyi -que en Fortune lidera el listado- figuró en cuarto lugar.


Las mujeres más poderosas no coinciden necesariamente con las mejor pagadas, según la clasificación de la revista Fortune. El mejor sueldo anual es de US$ 26,1 millones y corresponde a Safra Catz, quien trabaja en la empresa Oracle.

La ganadora de este año -Indra Nooyi- escaló diez posiciones desde el listado de 2005. La “coronación” de Nooyi llegó sólo dos meses después de tomar el puesto más importante en el gigante norteamericano Pepsi. De origen indio, se ha destacado por el desarrollo constante de nuevos modelos de negocios.EL Mercurio. 4/9/06

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